次世代育成支援対策推進法　一般事業主行動計画

株式会社平誠商社　行動計画

　　社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

　　１．計画期間　令和6年9月6日〜令和9年9月5日までの3年間

　　２．内容
目標１： 小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
●令和6年9月〜　社員へのアンケート調査、検討開始
●令和6年10月〜　制度の導入、社内報などによる社員への周知
目標２： 子の看護休暇制度を拡充する(育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」(就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること)で取得できる制度など)。
＜対策＞
●令和6年9月〜　社員へのアンケート調査、検討開始
●令和6年10月〜　制度の導入、社内報などによる社員への周知
　
令和6年9月6日
株式会社平誠商社